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転職市場に出てこない優秀人材を採用する方法（中途・新卒共に）について話します！
採用単価を徹底的に抑え、top talentを採用するノウハウを共有します。
答は一つではありませんが、2年半で600人を超える求職者と面談し、
元起業家の入社4名の実績ありです。
採用手法の例としては下記です。
・SNSを活用したDM送信
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・社外ファンによる定期的リファラル
・内定辞退者からのリファラル
私の採用手法は内定者の50%以上が自社努力採用（エージェント・媒体・スカウトツール以外）です。
半年はコミットが必要です。
中長期戦ですが、ターゲットに訴求する新たな採用手法の開発を議論しましょう。
30分
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株式会社LITALICO
採用担当
プロフィール
久保田 彩乃
看護師免許取得後、新卒で株式会社リクルートキャリアに入社。人材紹介法人営業を経て9カ月で退職。第二新卒として転職活動を行い、未経験職種の採用担当として株式会社LITALICOに入社。LITALICOではダイレクトリクルーティングの導入、新規事業部門採用組織の立ち上げ、中途採用など幅広く採用業務を担当。
関心領域はwell being、医療政策。学生時代は国際保健の研究を行い複数NGOや政策提言団体でSDGs関連のキャンペーンを行う。
4件のレビュー
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2020年9月12日
第二新卒(新卒~4年目までと定義）転職活動のぶっちゃけ「ポジション/経験/給与」について話します！
自分の就職経験の短さから、どのようにアプローチしていくのが良いのか？を悩んでいましたが、
的の絞り方や求人の見方等を、教えていただいたので次のアクションがとりやすくなりました。
ありがとうございました！ -
2020年8月12日
第二新卒(新卒~4年目までと定義）転職活動のぶっちゃけ「ポジション/経験/給与」について話します！
中途採用担当のご経験をもとに企業側の視点で「第二新卒」「転職」についてお話を伺うことができました。
「採用チャネルを使い分けていく際にどういったことに気を付けるべきか」といった具体的なアドバイスを事例を交えて説明していただけて、大変勉強になりました。
また、採用担当が求職者を見る上でのポイントも教えて下さったので、転職を考えている方は一度久保田さんにご相談するのをオススメします。
（とても話しやすい方でした！）
ありがとうございました。 -
2020年6月1日
ライフワークバランス、どう保っていますか？コツの共有会をしたい！について話します！
過去のキャリアも自分でしっかり考えて歩んでいることが言葉から伝わってきました！
採用者としてでなく、経営者としての思考も持っている方で採用以外のファイナンスや金融の知識も勉強されていて、バイタリティがある素晴らしい方でした！ -
2020年4月20日
ライフワークバランス、どう保っていますか？コツの共有会をしたい！について話します！
ライフワークバランスのお話でしたが、自己紹介を通しLITALOCOさんの活動を伺ったときに「日本科学未来館の参加者1万人超えるイベント、企画し甲斐があって楽しそうだなあ」「就労支援を、と熱量もって入ってくれる方にシステムサポートできるのやりがいあっていいな」と就活生の気分でいろいろ聞いてしまいました。すみません。
現場目線とは別の角度でお話いただけた分、共感しやすかったのかと思います。聞いてばかりで申し訳なくありつつも、貴重な機会に感謝です。
KPIを持ちずらい中で人に依存しない為の多角的評価や、その上での採用取り組みについても発見が多かったです。私の働く会社とは規模感が違うので、取り入れるのは難しいですが、選択肢が増えた気がします。
話の選択肢が多い久保田さんだからこそ、選択肢の多い優秀な転職者をキャッチできるのかなと思いました。
その活動を応援しています！
ありがとうございました。
