キャリアナレッジの採用企業様向けサービス

射止めたい人材の
「一番手」になれる。

現場リクルーターによるオンライン社員訪問で、今まで会えなかった
若手ポテンシャル層に
他社に先駆けてリーチできる中途採用サービスです。

採用ブランディングに取り組む企業が増えたことで、各社のアピールポイントは似たりよったり。求職者を自社に引きつける差別化は、ますます難しくなっています。

オンライン社員訪問サービス「キャリアナレッジの採用企業様向けサービス」なら、貴社の現場メンバーのキャリアパス・職務ナレッジをフックに若手ハイポテンシャル層にアプローチ可能。会社のアピール合戦とは一線を画した、まったく新しい中途採用サービスです。

貴社の現場メンバーがリクルーターとして「オンライン社員訪問」のスカウトを送ることで、
若手ハイポテンシャル層と接点を持つことができます。

1転職意欲が顕在化する直前・直後の求職者にいち早く接触できる7割のユーザーが転職活動の開始前後でキャリアナレッジの採用企業様向けサービスを利用しています。転職サイトで採用競合と比較される前に先手を打ってスカウトを送り、他社に先駆けて内定をオファーすることが可能です。
2貴社の現場メンバーのキャリアパスや職務ナレッジで求職者の関心を引けるキャリアプランの情報収集段階の求職者に対し、貴社の現場メンバーのキャリアパスや職務ナレッジをフックにアプローチ可能。まず会ってから、会社に興味を持ってもらえるように意向醸成していくことができます。
3現場メンバーと関係構築できているから、内定承諾率が高い選考段階で現場メンバーと接触している求職者は、人事・面接官としか接触していない場合に比べて、内定承諾率が1.5倍になると言われています。初期接点を持った現場メンバーが求職者の選考プロセスをフォローすることで、高い内定承諾率を期待できます。

現場メンバーを巻き込んだ採用活動が重要だとはわかっていても、いざ始めるのはなかなか難しいもの。社内の採用体制を大き変えることなく導入できるキャリアナレッジの採用企業様向けサービスは、初めの一歩として最適です。

現場メンバーを積極的に巻き込むことで、従業員エンゲージメントの向上やリファラル採用の活性化など、採用以外の副次的なメリットも期待できます。

現場メンバー向けマニュアルを完備オンライン社員訪問やその後のフォローのコツを網羅した現場メンバー向けマニュアルを完備。これまで現場メンバーが採用活動を行う機会のなかった企業様でも、安心して導入いただけます。
現場の工数負担を最小限にする管理機能テキストチャット・ビデオ通話機能で、オンライン社員訪問の日程調整や実施がカンタン。忙しい現場メンバーでも、無理なく採用活動に参加できます。また、スカウトの送信は採用担当者が代行できます。
求職者からのアンケートで面談を改善（準備中）毎回の社員訪問後、求職者からフィードバックアンケートが届きます。何が求職者に響き、何が響かなかったのかを振り返ることができるので、面談スキルの向上を効果的に図ることができます。

MARCH以上が7割。20代から30代前半までの優秀なビジネスサイド人材が登録しています

ご案内資料にて、データベースのご確認方法を記載しております。

利用開始までの流れについて知りたい。: ご案内資料に記載の方法でデータベースをご確認いただき、ご興味を持っていただけましたらすぐにスカウトを送信することができます。ご希望の企業様には個別説明会を開催することも可能です。
料金体系・サポート体制について知りたい。: 求職者へのスカウトが受諾されたときにだけ費用が発生するマッチング課金制となっておりますので、リスクなく利用いただけます。また、現場メンバー向けマニュアルなどにより、スムーズな導入と早期の採用成功をサポートします。
どんなメンバーをオンライン社員訪問にアサインすべきですか。: 各募集ポジションのチームリーダーや若手エースがおすすめです。現場で求められるスキルセットやチームの雰囲気をありのままお話いただくことで、応募へとつながります。
現場メンバーの時間が奪われないか心配です。: スカウトの送信業務は採用担当者が代行できるので、現場メンバーに対応いただくことは週1回30分程度の面談と求職者との連絡のみです。本業に負担をかけることなく導入いただけます。